Строим карьеру через личный бренд
Вы можете быть отличным специалистом. Но если о вас никто не знает — возможности проходят мимо. Мы работаем с профессионалами, которые готовы показать свою экспертность рынку и выйти на новый уровень дохода.
Как это работает
Наш путь
Начали с простой идеи в 2020 году. Сейчас помогаем сотням специалистов находить возможности через правильное позиционирование.
Первые шаги
Запустили пилотную программу для IT-специалистов в Баку. Шесть человек прошли первый поток — пятеро получили офферы через три месяца.
Расширение
Добавили направления для маркетологов и продуктовых менеджеров. Разработали методику работы с LinkedIn и локальными платформами.
Новый формат
Перешли на гибридную модель: онлайн-материалы плюс живые воркшопы. Участники стали получать первые результаты быстрее — в среднем за полтора месяца.
Сегодня
Работаем со специалистами разных уровней. Следующий поток стартует в сентябре 2025 года. Набор уже открыт.
Чем мы дорожим
Эти принципы не висят на стене. Они встроены в то, как мы работаем с каждым участником программы.
Честные ожидания
Мы не продаем волшебство. Говорим прямо: на построение личного бренда нужно время и усилия. Результаты зависят от вашей вовлеченности.
Практика, не теория
Каждое занятие заканчивается конкретным заданием. Создаете профиль, пишете статью, записываете видео — делаете то, что работает прямо сейчас.
Персональный подход
Нет универсальных рецептов. Работаем с вашими сильными сторонами, отраслью и карьерными целями. Каждая стратегия — индивидуальная.
Долгосрочные отношения
Программа заканчивается, но поддержка остается. Доступ к сообществу и материалам сохраняется. Продолжаем помогать на пути развития.
Куда движется рынок труда
Рекрутеры меняют подход. Сейчас они ищут не просто резюме — ищут людей с репутацией, заметностью, экспертным мнением.
Видимость становится валютой
Компании нанимают тех, о ком уже слышали. Статья в профильном медиа или выступление на конференции работают сильнее классического CV.
Нетворкинг переходит в онлайн
LinkedIn, Telegram-каналы, отраслевые сообщества — связи строятся там. Кто умеет коммуницировать в сети, получает больше возможностей.
Экспертность ценится выше опыта
Пять лет в компании не гарантируют доверие. А вот публичная демонстрация знаний — да. Работодатели выбирают тех, кто может доказать компетенцию.
Работаем с теми, кто прошел этот путь
Наши менторы — практики с опытом найма и карьерных переходов. Они знают, что реально работает на местном рынке и в международных компаниях.
Команда включает HR-специалистов, рекрутеров и людей, которые сами строили бренд с нуля. Делимся работающими методами, а не абстрактными советами.